Discrimination et égalité professionnelle dans les collectivités locales
Collectivités locales
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Formation créée le 04/03/2025. Dernière mise à jour le 20/03/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La lutte contre la discrimination est un enjeu essentiel d’inclusion et de diversité. L’égalité professionnelle a été déclarée grande cause du quinquennat en 2023. Au cours de ces deux jours de formation, découvrez comment prévenir toutes les formes de discrimination et garantir l'égalité professionnelle au sein de votre collectivité. < < < < REGARDEZ LA VIDEO DE PRESENTATION
Objectifs de la formation
- Connaître le cadre juridique applicable à la discrimination et à l’égalité professionnelle
- Comprendre les notions de discrimination et d’égalité professionnelle
- Connaître les acteurs externes et les Labels en faveur de la non-discrimination et de l’égalité professionnelle
- Savoir identifier les situations discriminatoires et, en particulier, les inégalités femmes-hommes dans un contexte professionnel
- Savoir agir de manière préventive ou curative en matière de discrimination et d’inégalité professionnelle
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Agentes et agents des collectivités locales
- Élues et élus locaux (Communes, EPCI, Départements, Régions)
Prérequis
- Maitrise de la langue française
- Si formation à distance : disposer d'une connection internet stable
Contenu de la formation
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Le cadre juridique applicable à la discrimination et à l’égalité professionnelle :
- Histoire du droit de la discrimination et de l’égalité professionnelle
- La réglementation applicable aux collectivités locales
- Les obligations en santé-sécurité au travail, la qualité de vie et des conditions de travail : plan santé au travail 2022-2025, partenariat DGAFP et ANACT…
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La discrimination
- Préjugés et stéréotypes
- Définition de la discrimination et du harcèlement discriminatoire
- Discrimination directe et indirecte
- Discrimination positive
- Dispositif interne : recueil des signalements
- Focus : handicap
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L’égalité professionnelle
- Notion d’égalité professionnelle
- Situation réelle en chiffres
- Référents Égalité professionnelle et lutte contre les violences sexuelles et sexistes
- Dispositifs internes en faveur de l’égalité : plan d’action pluriannuel, recueil des signalements
- Index Égalité professionnelle
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Les acteurs externes et les Labels en faveur de la non-discrimination et de l’égalité :
- Défenseur des Droits
- Haut Conseil à l’ Égalité, Haut Conseil des rémunérations
- Labels Diversité et Égalité professionnelle
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Identifier et agir en matière de discrimination et d’égalité professionnelle :
- Cas pratique : savoir identifier les discriminations et agir de manière préventive et curative
- Cas pratique : savoir repérer les situations d’inégalité professionnelle et agir de manière préventive et curative
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Emargement sur feuilles de présence ou numérique
- Attestations d'assiduité
- Certificat de réalisation
Ressources techniques et pédagogiques
- Mises en situation
- Remise d'un support en fin de formation
- Études de cas concrets
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Mise à disposition en ligne de documents en fin de formation
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
Capacité d'accueil
Entre 7 et 12 apprenants
Délai d'accès
3 semaines
Accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap, merci de contacter Grégoire LE BLOND, référent handicap par mail : glb@lbefficience.com